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林新奇:选拔培养要强调“机会公平”“程序严格”

时间:[2012-05-17]  电竞外围:

敢为事业用人才——“营造年轻干部成长良好环境”研讨会发言摘要

林新奇:选拔培养要强调“机会公平”“程序严格”

中国人民大学劳动人事学院教授 林新奇

2012年02月23日08:22 电竞外围:《光明日报》

林新奇

以焦三牛典型事件为标志,近年来网络上围绕年轻干部提拔而热炒的一些舆情现象,的确反映了我国当前年轻干部的成长环境还有待进一步改善,需要及时加以正确引导,以利于全社会形成积极向上的良好氛围,促进人才辈出与人才强国战略的实现。

众所周知,人才资源是第一资源。包括年轻干部在内的优秀人才,这是大家国家的宝贵财富,也是社会发展进步的重要动力和希翼所在。应该说,这已经是大家的共识。改革开放三十多年来,青年人才的成长和干部年轻化给神州大地带来了蓬勃的生机和不竭的推动力。

对年轻干部的培养和选拔,在选人标准上应该对德才有更高要求,强调德才兼备,以德为先。

在一个人人皆可成才的现代社会中,如果说选人的标准很重要,那么选人的程序同样非常重要。在一定的条件下,程序公平可能比实体公平更重要。以焦三牛事件为代表的信息时代,网民更关注的不一定是某个具体的人或事,而是机会的公平和程序的严格。

所谓“机会公平”,实际上就是要求机会公开和平等,面向所有应该面向的对象,不唯学历,不唯资历,不唯出身或身份,打破“论资排辈”的旧观念和陋习,不拘一格选人才。

所谓“程序严格”,指的是程序要民主、科学、公正、完整与透明。干部选拔的程序包括许多内容,比如公开选拔干部的公告及其发布,笔试的内容、形式及其信度、效度检验,面试的内容、形式及其信度、效度检验,应该由哪些主体参与出题或面试,如何保密,结果如何统计,以及组织考察、差额推荐、差额票决等等,都应该是科学的、公正的、完整的、民主的。在此期间,需要公开周知的,一定要及时告知,做到透明、准确;需要保密的,一定要严格保密,绝不马虎。


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